linkedIn

DiAnna Martini

LinkedIn per Trovare Lavoro

…. e per farsi scegliere, potendo scegliere!

Ho preparato questa presentazione perchè sono ormai tanti i candidati che si rivolgono e scelgono la mia società per la consulenza di carriera anche e soprattutto per la visione innovativa che adottiamo nella ricerca di lavoro e nel percorso di carriera.

#ChangeManagement #PersonalBranding #CareerInnovation sono solo tre delle tags che vanno ad integrare il concetto di #Outplacemet

vi lascio un’immagine sotto la quale troverete il link alla presentazione, buona lettura  a presto Anna

 

 

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DiAnna Martini

LinkedIn e l’importanza dei Meganodi

Ho sentito la neccessità di riportare qui un bel Post di Paolo Bruno [che ringrazio davvero per la simpatia e la collaborazione] perchè, nella mia attività di LinkedIn Coach cerco sempre di far capire ai miei candidati l’importanza di avere dei buoni collegamenti nella loro rete: sia nell’ottica delle opportunità di “Network” sia per aumentare la “Trovabilità del loro Profilo”.

Questo Post è molto chiaro e aiuta a comprendere come un Meganodo [un utente all’interno della nostra rete] è in grado di ampliare in modo esponenziale le connessioni di secondo livello e come sia in grado di influire notevolmente nelle connessioni di primo livello interagendo con tutti i gruppi primari.

cerchiamo di capire quale è “Il primo principio dei Meganodi di Paolo Bruno”

Linkedin è un Social Network Professionale basato sui livelli di connessione.

Ogni connessione diretta è di 1° Livello, tutti “gli amici degli amici” sono connessioni di 2° Livello, tutto il resto viene definito come 3° Livello.

In realtà i livelli sono più di 3 ma non si ha alcuna visibilità dopo il 2°. Non ci è dato sapere quanti contatti ci separano da quel lontano utente di 3° Livello (si teorizza che al massimo possano essere 6).

Che funzione hanno i Livelli? 

per proseguire a leggere cliccate qui

a presto AM

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