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DiAnna Martini

Profilo LinkedIn come strumento di Personal Branding

Prosegue il calendario dei miei 6 post per BigJump dedicati a LinkedIn:

dopo aver approfondito l’utilizzo dei Gruppi e scandagliato gli Errori più comuni da evitare,  oggi parliamo del Profilo Linkedin personale e delle molteplici opportunità che questo ci offre per migliorare il nostro Personal Branding.

Affronteremo poi con altri post gli Endorsement e le Segnalazioni, la gestione degli Updates e la Company Page  … seguitemi 🙂

Ecco il post dedicato al Profilo come strumento di Personal Branding

PS se non siamo connessi qui il mio profilo ma mi raccomando leggete bene le mie indicazioni nel post prima!

buona lettura, a presto Anna

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DiAnna Martini

Cosa evitare su LinkedIn

vi propongo la lettura di questo post che ho scritto per BigJump sugli errori più comuni che si commettono su LinkedIn, sia da parte delle aziende che delle persone.

Esserci o Non esserci? E’ una domanda che sempre più spesso mi viene posta e evidenziarne i vantaggi è la miglior risposta per convincere i più scettici!

Ecco il link, buona lettura e ben ritrovati dopo questa “lunga”pausa estiva :9

a presto

Anna

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DiAnna Martini

Gruppi LinkedIn

Oggi vorrei dedicare un post per parlare dei Gruppi LinkedIn un’opportunità che, a mio avviso, è ancora spesso poco sfruttata sia dalle persone che dalle aziende.

LinkedIn, se viene utilizzato come mera condivisione del proprio CV2.0, potrebbe risultare poco interattivo. La vera attività di networking sta dietro ad una strategia che comprenda un utilizzo efficace dei gruppi e una attenta e coerente condivisione di aggiornamenti.

Continua a leggere qui il post

A presto

Anna

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DiAnna Martini

Social Network e Job Search

In questo post affronto il problema del Social Recruiting e della Web Reputation, due mondi  ancora ahimè abbastanza lontani … si evidenzia, infatti, come la maggior parte dei selezionatori “Googlano” i nomi dei candidati  mentre solo una ridotta percentuale  di questi dichiara di averlo fatto almeno una volta con l’ovvia conclusione che la maggior parte dei candidati cerca si lavoro, ma è ignara di cosa sia immediatamente associato al proprio nome on line.

Mi piace però ricordare che il Personal Branding lo hanno tutti, che lo curino o meno, e sempre di più la nostra immagine arriva ai selezionatori ancora prima di noi stessi (quantomeno prima di quando potremo davvero sederci davanti a loro), vi ricordate questo post?

Ovvietà

  • se cerco su google un nome e trovo informazioni coerenti l’immagine del candidato è rafforzata
  • se trovo informazioni non coerenti l’immagine è danneggiata
  • se non trovo nulla? cosa ne dite? Io passerei oltre … oggi risparmiare tempo è una priorità per tutti credo, voi ci state lavorando?

A presto

Anna

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DiAnna Martini

HR e Social Network, un nuovo paradigma

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Le aziende sono fatte di persone e le persone fanno le strategie delle aziende, cerchiamo di capire come e quanto, le azioni delle prime condizionano e impattano sui risultati delle seconde.

continua a leggere qui il mio post su BigJump,

buona lettura, a presto

Anna

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