recruiting

DiAnna Martini

Il lavoro ai tempi del social

Mi allineo a Silvia Zanella quando scrive sul suo blog che se un anno fa ci avessero detto che avremmo scritto un libro a quattro mani sui temi che ci appassionano di più, non ci avremmo mai creduto.

Invece eccoci qui, a neppure 12 mesi dalla primissima telefonata sul progetto, a tutta pagina sul Corriere della Sera.

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DiAnna Martini

#SocialRecruiter alla Bussola del Lavoro

Il 22 Marzo alle 18.30 sarò alla Bussola del Lavoro di FiordiRisorse con Silvia Zanella  al Centro Nova di Villanova di Castenaso per presentare il nostro libro  #SocialRecruiter durante un  workshop gratuito per recruiter e per candidati che vogliono essere più efficaci nell’uso dei social network per incontrarsi.

l’appuntamento è quindi per mercoledì 22 alle 18.30, usate questo link per registrarvi all’evento, i posti sono limitati.

A presto

Anna

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DiAnna Martini

il mio nuovo Libro, #SOCIAL RECRUITER

Un libro che spiega come la figura del recruiter stia cambiando. Lo ho scritto assieme a Silvia Zanella.

Il dialogo continua #socialrecruiter

Lo potete prenotare qui sul sito di Franco Angeli

 

 

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DiAnna Martini

Social Network e Job Search

In questo post affronto il problema del Social Recruiting e della Web Reputation, due mondi  ancora ahimè abbastanza lontani … si evidenzia, infatti, come la maggior parte dei selezionatori “Googlano” i nomi dei candidati  mentre solo una ridotta percentuale  di questi dichiara di averlo fatto almeno una volta con l’ovvia conclusione che la maggior parte dei candidati cerca si lavoro, ma è ignara di cosa sia immediatamente associato al proprio nome on line.

Mi piace però ricordare che il Personal Branding lo hanno tutti, che lo curino o meno, e sempre di più la nostra immagine arriva ai selezionatori ancora prima di noi stessi (quantomeno prima di quando potremo davvero sederci davanti a loro), vi ricordate questo post?

Ovvietà

  • se cerco su google un nome e trovo informazioni coerenti l’immagine del candidato è rafforzata
  • se trovo informazioni non coerenti l’immagine è danneggiata
  • se non trovo nulla? cosa ne dite? Io passerei oltre … oggi risparmiare tempo è una priorità per tutti credo, voi ci state lavorando?

A presto

Anna

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DiAnna Martini

Aziende e Social: reclutare online

Le aziende e le persone, (candidati, ma anche consumatori) dovrebbero incontrarsi in luoghi comuni, invece sempre più spesso leggo di indagini che evidenziano risultati discordanti: le aziende sono da una parte e i candidati dall’altra.

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continua a leggere qui

buona lettura
Anna

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