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DiAnna Martini

Selezione del personale, i manager puntano sulla lettera di motivazione – ManagerOnline mobile

Leggo questo interessante articolo che vorrei condividere aggiungendo due note al tutto:

Sicuramente la lettera di motivazione è più “personale” di tanti CV che si leggono: tutti uguali per forma, aspetto e assenza di “colore” (secondo me il cv europeo ne è un esempio). Per scrivere una lettera efficace e positiva in relazione a chi la leggerà e alla posizione per cui ci si candida però…servono idee chiare. Spesso leggo lettere di motivazione da cui la motivazione non si capisce e mi chiedo dove sono la coerenza e la mission Condivido al 100% il concetto base: la lettera è più utile per chi fa selezione, ma che sia una “Signora Lettera”. saluto tutti

http://m.manageronline.it/news/carriera/4575/selezione-del-personale-i-manager-puntano-sulla-lettera-di-motivazione/

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DiAnna Martini

Oggi ho capito che c’è da lavorare duro…

Oggi ho capito che c’è da lavorare duro x diffondere le mie pillole 🙂
ascoltare e poi parlare
pochi partono dal presupposto di “farsi scegliere”
ma qui è il lusso verso cui puntare
a portata di un click

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DiAnna Martini

Qualcosa su di me

Anna Martini, 10 anni tra Selezione, Outplacement e Career Management. Sogna un mondo in cui tutti possano fare un lavoro che amano, sentendosi “al posto giusto”. Per lei fare Personal Branding significa donarsi il lusso di farsi scegliere potendo scegliere! Dopo aver conosciuto tante aziende e . . . ancora più candidati vuole essere una voce fuori dal coro per dare un indirizzo a chi non sa da che parte dirigersi. Risolvere problemi a chi è fuori dalle logiche del mercato, a chi vuole o deve cambiare, a chi crede davvero che le persone facciano la differenza. Il poter integrare, grazie alla sua esperienza diversificata tra selezione, orientamento, ri-orientamento, approcci alla persona così diversi, le permette di pensare contemporaneamente con la testa dei candidati e del consulente hr. Un modo di far selezione con le radici nella teoria e i frutti raccolti attraverso la pratica, che parte dai candidati, da storie vissute di chi si è speso nel raccontarsi e di chi ha imparato ascoltando. Una metodologia basata sugli esempi, sulle storie vere, sugli errori che insegnano a trovare velocemente un rimedio. . . sul meccanismo prova ed errore basato prima di tutto su se stessa!

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