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DiAnna Martini

il 29 Settembre in Confindustria a Genova

Parlerò del #SocialRecruiting assieme a HR e a Professionisti che si occupano di risorse umane, sarà l’occasione per avere spunti e risposte a domande su come utilizzare LinkedIn e Facebook per venire a contatto con i profili professionali più interessanti? Ha senso sperimentare Snapchat o i video? Su quali competenze marketing è meglio puntare per essere selezionatori davvero efficaci? Quali leve usare per coinvolgere colleghi (attuali e futuri) nella comunicazione aziendale? Ed altro ancora!

Un momento che mi è particolarmente caro perchè cominciare a creare un dialogo su queste tematiche nella mia città natale è per me un traguardo ed un punto di partenza per questo ti chiedo di condividere questo post con chi è appassionato a questi temi per proseguire un cammino di cambiamento assieme a noi, ti ringrazio!

Il corso sarà dalle 9.00 alle 13.00 presso Confindustria a Genova in Via San Vincenzo 2, per info 010.8338.461 o 010.8338.290

Per iscriverti puoi farlo qui

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DiAnna Martini

Social Network e Job Search

In questo post affronto il problema del Social Recruiting e della Web Reputation, due mondi  ancora ahimè abbastanza lontani … si evidenzia, infatti, come la maggior parte dei selezionatori “Googlano” i nomi dei candidati  mentre solo una ridotta percentuale  di questi dichiara di averlo fatto almeno una volta con l’ovvia conclusione che la maggior parte dei candidati cerca si lavoro, ma è ignara di cosa sia immediatamente associato al proprio nome on line.

Mi piace però ricordare che il Personal Branding lo hanno tutti, che lo curino o meno, e sempre di più la nostra immagine arriva ai selezionatori ancora prima di noi stessi (quantomeno prima di quando potremo davvero sederci davanti a loro), vi ricordate questo post?

Ovvietà

  • se cerco su google un nome e trovo informazioni coerenti l’immagine del candidato è rafforzata
  • se trovo informazioni non coerenti l’immagine è danneggiata
  • se non trovo nulla? cosa ne dite? Io passerei oltre … oggi risparmiare tempo è una priorità per tutti credo, voi ci state lavorando?

A presto

Anna

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DiAnna Martini

Aziende e Social: reclutare online

Le aziende e le persone, (candidati, ma anche consumatori) dovrebbero incontrarsi in luoghi comuni, invece sempre più spesso leggo di indagini che evidenziano risultati discordanti: le aziende sono da una parte e i candidati dall’altra.

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buona lettura
Anna

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